Закончился учебный год и впереди самые большие каникулы для учащихся школ – летние, в течение которых несовершеннолетний может успеть не только отдохнуть, но и поработать и получить за свой труд оплату.
С какого возраста можно работать?
По трудовому договору можно работать с 16 лет (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При наличии письменного согласия одного из родителей, усыновителя, попечителя (далее - родителя) можно работать с 14 лет (ч. 2 ст. 21 ТК).
Несовершеннолетний может работать также и по договору подряда. Если несовершеннолетнему еще нет 14 лет, договор заключает его родитель (ч. 1 п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК). Если есть - договор можно заключить самостоятельно, но с согласия родителей (п. 1 ст. 25 ГК).
Если школьник в возрасте до 16 лет подпишет договор без участия родителей, этот договор будет недействительным (п. 4, 5 ст. 22 ТК). Он не повлечет для сторон никаких прав и обязанностей.
Трудовой договор признается недействительным по решению суда. Обратиться в суд с заявлением вправе наниматель, законные представители несовершеннолетнего и другие лица.
Для заключения трудового договора школьник должен предъявить нанимателю (ч. 1 ст. 26 ТК):
1) паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца);
2) справку о состоянии здоровья (ч. 1 ст. 275 ТК);
3) удостоверение призывника, если несовершеннолетнему уже исполнилось 16 лет и он призывник;
4) трудовую книжку и страховое свидетельство, если это не первое трудоустройство;
Трудовая не нужна, когда заключается договор подряда, оказания услуг и т.д.
5) письменное согласие одного из родителей на трудоустройство, если еще нет 16 лет (ч. 2 ст. 272 ТК). Родителю достаточно написать заявление или проставить отметку на трудовом договоре либо заявлении о приеме на работу.
Подавать документы на трудоустройство школьнику лучше вместе с родителем. Родитель должен иметь при себе паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца), чтобы наниматель мог удостовериться в его личности. Опекуну (попечителю) дополнительно необходимо иметь удостоверение опекуна (попечителя).
Наниматель не имеет права устанавливать школьнику предварительное испытание (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).
Какую работу может выполнять школьник, а какую нет?
Работник в возрасте от 14 до 16 лет может выполнять только легкую работу, которая не повредит его здоровью и развитию (ч. 2 ст. 272 ТК). Обычно она не требует специального образования, навыков, опыта.
Есть перечень легких работ. Это, к примеру, расклейка объявлений, сортировка почты, набор текста на компьютере, некоторые сельхозработы, работа в гардеробе.
Работников до 18 лет наниматель не вправе привлекать к работам (ч. 1 ст. 274, ст. 276 ТК):
- тяжелым, подземным, горным;
- с вредными, опасными условиями труда;
- ночным (с 22:00 до 6:00);
- сверхурочно;
- по совместительству (ч. 2 ст. 348 ТК);
- в нерабочие государственные праздники и праздничные дни;
- в выходные дни.
Для школьников устанавливается сокращенный рабочий день. Это значит, что несовершеннолетние (ч. 1 ст. 114, ч. 2 ст. 115 ТК):
- от 14 до 16 лет могут работать не больше 4 ч 36 мин в день (23 ч в неделю);
- от 16 до 18 лет - не больше 7 ч в день (35 ч в неделю).
Если школьник работает во время учебного года, допустимая продолжительность рабочего времени сокращается вдвое (ч. 2 ст. 114, п. 2 ч. 2 ст. 115 ТК):
- для подростков от 14 до 16 лет - до 2 ч 18 мин в день;
- для несовершеннолетних от 16 до 18 лет - до 3,5 ч в день.
Школьнику нельзя установить ненормированный рабочий день.
Помимо запрета выполнять отдельные работы и ограничений по времени, несовершеннолетним работникам запрещается перемещать и поднимать тяжести вручную, когда они превышают нормы.
Как оплачивается работа школьника?
Школьник обладает теми же правами, что и совершеннолетний работник (ст. 273 ТК).
Если школьник работал неполное рабочее время, т.е. меньше 23 или 35 ч, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК).
Если школьник трудится сдельно, его работа оплачивается по тем же расценкам, что и для взрослых, с доплатой (ч. 2 ст. 279 ТК).
Зарплату несовершеннолетний работник может получать как в кассе нанимателя, так и через свою банковскую платежную карточку. Распоряжается своим заработком несовершеннолетний работник самостоятельно (подп. 1 п. 2 ст. 25 ГК).
Если есть основания и ходатайство родителей либо органа опеки и попечительства, суд может ограничить или лишить несовершеннолетнего права самостоятельно распоряжаться своим заработком (п. 4 ст. 25 ГК).
Куда можно обратиться для трудоустройства?
В поисках вакансий можно обратиться, например:
- к социальному педагогу в школе;
- в управление (отдел) трудоустройства местного исполкома (администрации).
Подготовлено юридическим отделом главного управления юстиции Минского облисполкома
Подготовлено юридическим отделом главного управления юстиции Минского облисполкома
